フリースクール「ラヴニール」で大事にしているのは、目標を立てて、実行すること。ここまでは割と簡単にできて、それができたら「あ～、よかったね」で終わりがち。
そうではなくて、できてもできなくても、そこから「じゃあ次はどうする？」という振り返り・次の目標立てを、必ず行うこと。
　
まだ個人レベルでは浸透しきっていない部分もあるかな？　なので、まずはスタッフ自身が率先して実践しています。
　
そのときに、立てた目標は必ず何かに残しておくこと。
昨今ならスマホに残しておくのもありですが、可能であれば書いて、さらにはそれを発表しあうこと。残しておくことで途中で見返すことができるし、発表しあうことができたら、１ヶ月がんばっていこう！という、「共にがんばりあう」刺激にもなるから。
　
ただ、発表しあうのは恥ずかしいし、できなかった場合のプレッシャーだと感じる人もいるかもしれないので、これはベストのベストぐらいにしておきます。
　
Plan Do See　あるいは　PDCAサイクルと言ったりもするこの流れ。
ラヴニールでは、とことんこだわっています。

PDCAは、Plan・計画　Do・実践　Check・評価　Act・改善　そしてまたＰに戻るという流れ。
こちらのほうがPlan Do See よりも具体的かもですね。

必ず見返す・振り返ることで、改善点・継続する点が見つかるので。
いずれこれは、個人ではなく「団体をひとりの人間に見立てて」も、やっていきたいなと考えています。
　
　
　
タイトル。堺雅人さんが「倍返しだ！」って言っているシーンを連想しちゃいました。
おかしいな、タイトルつけたの、私なのに。