フリースクール「ラヴニール」の日常と、その他イベントのお知らせ・ご報告。他にはフリースクールとは? 学校に行かないあいだに何があった? などの連載をしています。
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7月31日に、7月の振り返りと8月の目標立てをしました。
8月は日程の関係上、フリースクール「ラヴニール」では、中間振り返りを行うことができません。だから、8月末に1か月分、た~っぷりと報告をお願いします! 楽しみにしておこうっと!
ここでは中間振り返り、月末振り返りや目標立てでそれぞれが発表する場面があるように書いていますが、全員強制ではありません。もちろん報告してもらえたら、それはうれしいですが、忖度する必要はもちろんないです☆
というわけで、次はほぼ1ヶ月後。8月の振り返りと9月の目標立てを行います。
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来週月曜は、7月の振り返りと、8月の目標決めを行います!
中間振り返りで「できていないこと」に目を向けてみて、そこから半月。できていないことは、どうなっているでしょうか?
8月の目標決めも行います。
8月は中間振り返りは行わず、月末振り返りの一発勝負!です。
「中間振り返りをしちゃだめなの?」
ダメと言うわけではないです。自分で途中で軌道修正するのは、ぜ~んぜん、あり! フリースクールではやらないよ、というだけなので、自分なりにやってみてくださいな。
記録を楽しむことは、昨年9月より始まりました。8月で、12回目の実施、つまりちゃんととってあれば1年分の記録がたまったことになります。
1年の記録は、さて、どんなものになっているでしょうか??
フリースクール「ラヴニール」で取り組んでいる「記録を楽しむプログラム」。毎月末の振り返りでは「目標はどのぐらいできたか」を、だいたいこのぐらい、で振り返ります。
理想は100%、10割で最終的にはここを目指そうということになるんですが、90%、75%、5割ぐらいでも構いません。
「あ~、今月は100%達成できなかったな~。じゃあ、どうしていったら100%達成できるんだろう?」
と思えたらいいのですが、昔の私もそうで「100%じゃなければ0も同じ」という考えが根底にあると、100%じゃなきゃ! ってこだわりになってしまいます。
テストなどもそうで、100点とれなきゃ意味がない。って言う人が、時々いたり。
(これに関しても、私もそうでした)
資格の勉強をする中で、「評価」についての項目を読んだとき。
個々人の日々、月ごと、年ごとの目標設定や記録をもとに、どのぐらい達成できたか? 理解度は? などをはかるもの。例としてテスト(など)があげられる。
とありました。
苦手な科目でテストの点が50点だったとすると、それは「今の自分の理解度が50点分」ということ。
これはテストを受けた側にとっての理解度をおしはかるものでもあるけれど、テストを実施した側の「自分が教えたことがどのぐらい身についているか」という判断要素にもなるということ。
とあり、「100点を取るためのもの」や「よい成績を取るためのもの」とは記載されていません。
よく考えたら当然のことなのかもしれませんが、私には衝撃で、「あ~っ、そういうこと!」と思わず口にしてしまったぐらいです。
以降、100%、つまり物事に全力で取り組むけれど、それは必ずしも100である必要はある?と考えて狙う必要がないものについては100を目指さなくてもいいかと思ったり、白と黒のあいだのグレーだって、白が多いのと黒が多いの、どちらもきれいだと思ったり(これは単に色の好みですね(笑))。
振り返りをしたときに、100%でない自分、0に近い振り返りになったときに、「ああ、今月もダメだったなぁ」と思ったなら、自分は0か100、シロかクロにこだわっているんだなぁという気づきにつながります。
じゃあ、いずれ100%を目指すのが理想だとして、できないことはどうするの?
・・・うん。どうしよう?
ということで、「できていないことにも目を向ける」ということにも、取り組み始めました。ここにはもちろんこれ!という解決策なんてないです。各々で「こうしよう!」というのを導き出していく感じだし、導き出せないこともたくさんあります。
ここでも「導き出さなきゃいけない(結論を出さなきゃいけない)」わけではなく、答えまで向かって行く過程を楽しんでいく感じです。
この夏こそ!記録を楽しんでいってみませんか??
理想は100%、10割で最終的にはここを目指そうということになるんですが、90%、75%、5割ぐらいでも構いません。
「あ~、今月は100%達成できなかったな~。じゃあ、どうしていったら100%達成できるんだろう?」
と思えたらいいのですが、昔の私もそうで「100%じゃなければ0も同じ」という考えが根底にあると、100%じゃなきゃ! ってこだわりになってしまいます。
テストなどもそうで、100点とれなきゃ意味がない。って言う人が、時々いたり。
(これに関しても、私もそうでした)
資格の勉強をする中で、「評価」についての項目を読んだとき。
個々人の日々、月ごと、年ごとの目標設定や記録をもとに、どのぐらい達成できたか? 理解度は? などをはかるもの。例としてテスト(など)があげられる。
とありました。
苦手な科目でテストの点が50点だったとすると、それは「今の自分の理解度が50点分」ということ。
これはテストを受けた側にとっての理解度をおしはかるものでもあるけれど、テストを実施した側の「自分が教えたことがどのぐらい身についているか」という判断要素にもなるということ。
とあり、「100点を取るためのもの」や「よい成績を取るためのもの」とは記載されていません。
よく考えたら当然のことなのかもしれませんが、私には衝撃で、「あ~っ、そういうこと!」と思わず口にしてしまったぐらいです。
以降、100%、つまり物事に全力で取り組むけれど、それは必ずしも100である必要はある?と考えて狙う必要がないものについては100を目指さなくてもいいかと思ったり、白と黒のあいだのグレーだって、白が多いのと黒が多いの、どちらもきれいだと思ったり(これは単に色の好みですね(笑))。
振り返りをしたときに、100%でない自分、0に近い振り返りになったときに、「ああ、今月もダメだったなぁ」と思ったなら、自分は0か100、シロかクロにこだわっているんだなぁという気づきにつながります。
じゃあ、いずれ100%を目指すのが理想だとして、できないことはどうするの?
・・・うん。どうしよう?
ということで、「できていないことにも目を向ける」ということにも、取り組み始めました。ここにはもちろんこれ!という解決策なんてないです。各々で「こうしよう!」というのを導き出していく感じだし、導き出せないこともたくさんあります。
ここでも「導き出さなきゃいけない(結論を出さなきゃいけない)」わけではなく、答えまで向かって行く過程を楽しんでいく感じです。
この夏こそ!記録を楽しんでいってみませんか??
今日は、7月の中間振り返りをしました。
いつもとちがい、今日は「できていないこと」「やろうとは思ってるの!でもできないの!」ということに目を向けてみることに。「なぜ、『できない』んだろう?」ということを、徹底的かどうかはわかりませんが、雑談しあいながら、あーだこーだ言ってみました。
やろうとしている気もちはある。でも、疲れる。
やらなきゃいけないことはわかっている。でも、他に楽しいことを先にやりたくなる。
う~ん、やろう、という気もちはあるんだよね。じゃあ、どうしたらその気もちに沿っていけるんだろう?
疲れるのなら、いつ、どのタイミングが疲れにくいとか。もっと休む時間を増やすとか。でっかくじゃなくて、小さく、ちょっとだけやるとか(「テレビコマーシャルのラ○ザップみたいにわかりやすく!じゃなくて、チョ○ザップね」との補足あり。ん? このたとえって、合ってます??)
楽しいことを優先しちゃう・・・、うん、するする!
このままやらない未来を考える! このままやらなくてもいいのか、やらなかったら地獄かも!?とか。
とりあえず少しだけ粘る。粘ってもやる気にならないんなら、無理してまでやらない!
楽しいことをしそうな前に、やらなきゃいけないことをやる! きっと、やらなきゃいけないことをやったあとの楽しいことは、いつもの楽しいことよりも楽しいはず!
なかなかの名言?が飛び出した振り返りでした。
31日(月)には、月末振り返りを行います。そのときに、この「やらなきゃと思っていること」「なかなかできないこと」たちは、どうなっているでしょうか??
7月の中間振り返りの日と、月末振り返り&目標立ての日程が決まりましたので、お知らせします。
中間振り返り : 14日(金)
月末振り返り : 31日(月)
また、8月の日程も決定しましたので、こちらもお知らせします。
8月はちょうど中間振り返りのころに夏休みをいただく予定のため、中間振り返りは行わず、月末振り返りのみといたします。
8月の月末振り返り : 31日(木)
中間振り返り : 14日(金)
月末振り返り : 31日(月)
また、8月の日程も決定しましたので、こちらもお知らせします。
8月はちょうど中間振り返りのころに夏休みをいただく予定のため、中間振り返りは行わず、月末振り返りのみといたします。
8月の月末振り返り : 31日(木)
プロフィール
HN:
フリースクール「ラヴニール」
年齢:
14
Webサイト:
性別:
非公開
誕生日:
2010/04/01
自己紹介:
2010年4月より大阪市にて活動をしているフリースクールです。日常の様子、思うことなどを更新しています。過去には、学校に行かなかった体験談、フリースクールって何なん? も、連載していました(カテゴリ分けしてあります)。
ブログ投稿者:
代表と、スタッフ1名で担当しています。
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